Colaboramos con su organización para:
. Configurar una oferta atractiva para atraer a los mejores profesionales.
. Utilizar eficientemente todos los canales de búsqueda y captación de potenciales candidatos.
. Analizar las competencias y elaborar un pronóstico fiable de adaptación y éxito de los finalistas.

Servicio de búsqueda y selección de RRHH:

Etapa 1: Colaboración en la definición del perfil
» Análisis del puesto.
» Identificación del perfil de competencias.
» Estructuración de la oferta.

Etapa 2: Captación
» Publicación de avisos.
» Gestión de postulaciones.
» Uso de nuestra base de datos.
» Explotación de los canales de búsquedas.

Etapa 3: Evaluación
» Valoración y clasificación de postulaciones.
» Entrevistas individuales.

Etapa 4: Informes
» Preselección.
» Elaboración de informes individuales y comparativos.

Etapa 5: Contratación
» Presentación de candidatos finalistas.
» Apoyo en la decisión.

Etapa 6: Estudios complementarios
» De acuerdo a la necesidad, y consensuando con el cliente, se realizan estudios psicotécnicos, para tener otra perspectiva profesionalizada de si el futuro empleado esta apto para el puesto a cubrir.

Headhunting:

La cobertura de roles gerenciales es hoy un fundamento estratégico para el logro de los objetivos organizacionales. Encontramos, a través del Headhunting, una solución para cada búsqueda ejecutiva basados en:

  • El conocimiento y contactos desarrollados por nuestros consultores.
  • El prestigio logrado por años de actuación y conducta basada en valores éticos.
  • Las capacidades de ingeniería de organización, que les permiten entender la necesidad y proponer alternativas creativas.

Conozca nuestra metodología de Headhunting, y a nuestros consultores especializados.